Over Mij
Achtergrond
Ik ben een trainer en coach met jarenlange ervaring in het begeleiden van mensen en teams. Gedrag en gedragsverandering boeit mij mateloos en heb dan ook ervaring opgedaan met alle lagen van onze samenleving. Van in ontwikkeling bedreigde kleuters tot de hoogste managers binnen grote bedrijven. In de afgelopen jaren heb ik het voorrecht gehad om over de hele wereld te werken – van Afrika tot Azië, in 17 verschillende landen en met mensen van wel 40 nationaliteiten.
Mijn specialisatie ligt in het coachen, ontwerpen en geven van programma’s die gericht zijn op (leiderschap) gedragsverandering van mensen en teams die even vast zitten in hun huidige situatie of een cultuur verandering teweeg willen brengen binnen het bedrijf. Dit heb ik mogen doen in diverse sectoren zoals de olie- en gasindustrie, de bouw, scheepvaart en farmaceutische wereld.
Wat mij motiveert, is het begeleiden van mensen die tijdelijk vastlopen (ook bijvoorbeeld door verlies of rouw) en hen laten ervaren dat er altijd meer mogelijk is dan ze misschien zelf dachten. Dit doe ik door coaching, leiderschapsontwikkeling, teambuilding en het overbrengen van waardevolle levensvaardigheden.
Grondig Assessment
Ik gebruik het IEQ9-assessment. Dit is geen standaard persoonlijkheidsmeting want het geeft niet alleen inzicht in je gedrag, maar gaat dieper door ook je onbewuste drijfveren, overtuigingen en patronen bloot te leggen. Het helpt je om te begrijpen waarom je reageert zoals je reageert, en niet alleen hoe je dat doet.
Praktisch
In mijn coaching richt ik me sterk op ervarend leren, waarbij mensen door middel van eigen ervaringen inzichten en vaardigheden opdoen. Dit helpt hen niet alleen om sneller te leren, maar zorgt ook voor duurzame gedragsverandering. Ik vermijd het gebruik van te veel theoretische modellen, omdat deze vaak afstand creëren tussen de deelnemer en hun eigen proces. In plaats daarvan focus ik op situaties uit de praktijk die relevant zijn. Dit maakt het leren persoonlijker en toepasbaar.
Een goed assessment voorafgaand aan de coaching is wel van onschatbare waarde. Het geeft ons inzicht in de specifieke uitdagingen, sterktes en ontwikkelpunten van de coachee. Hierdoor kunnen we het coachingstraject vanaf het begin richten op de punten die het meest relevant zijn. Het voorkomt dat we tijd verspillen aan generieke thema’s en biedt een sterke basis om ervarend leren echt effectief te maken.
De combinatie van ervaringsgericht leren en een op maat gemaakt traject, gebaseerd op een goed assessment, zorgt ervoor dat de coachee op een natuurlijke en effectieve manier hun doelen bereikt. Hierdoor ervaren ze het proces als authentiek en waardevol, en worden ze gemotiveerd om blijvende veranderingen door te voeren.